欧青赛-U21英格兰vs法国U21首发:福登、万-比萨卡先发

劳埃德是谁

直播吧6月19日讯 欧青赛小组赛C组,英格兰对阵法国,赛前,官方公布了本场比赛的首发名单。

英格兰首发:1-亨德森、2-万-比萨卡、3-达席尔瓦、4-索尔特、5-托莫里、16-乔杜里、10-福登、7-格雷、8-麦迪逊、11-塞塞尼翁、9-索兰克

英格兰替补:13-冈恩、22-伍德曼、6-基兰-道尔、12-肯尼、14-劳埃德-凯利、15-埃兹里-孔萨、17-巴尼斯、18-梅森-蒙特、19-卡尔弗特-勒维因、劳埃德凯利20-吉布斯-怀特、21-赖斯-尼尔森、22-亚伯拉罕

法国首发:23-贝尔纳多尼、13-达格巴、5-乌帕梅卡诺、4-科纳特、3-巴洛-图雷、6-图萨尔、8-奥亚尔、12-伊科内、14-班巴、22-雷内-阿德莱德、9-穆萨-登贝莱

法国替补:1-拉松努尔、16-普雷福特、2-凯文-阿多、7-卡斯蒂略、10-贡多齐、11-马特塔、15-马朗-萨尔、17-尼亚凯特、18-易卜拉希马-西索科、19-安东尼-卡奇、20-图拉姆、21-恩肖姆

美媒报支持率不敌拜登特朗普迁怒民调专家

多家美国媒体16日报道,总统唐纳德特朗普已经解雇3名竞选团队民意调查专家,理由是显示特朗普大幅落后于籍总统竞选人、前副总统乔拜登的内部民调外泄。

多名消息人士16日向美国有线电视新闻网(CNN)披露,2016年加入特朗普竞选团队的民调专家迈克尔巴塞利切和亚当盖勒被“炒”,转而与支持特朗普的“美国优先”超级政治行动委员会合作。

竞选团队同时与“投票公司”总裁兼首席执行官布雷特劳埃德断绝往来。白宫高级顾问凯利安妮康韦先前供职于这家企业。

美国《纽约时报》同一天报道,劳埃德的意思3人遭解雇的主要原因是内部民调外泄。消息人士向CNN提供另一种解释,即民调结果不太满足总统需求。民调专家托尼法布里齐奥和约翰麦克劳克林有望留任。

CNN等多家媒体数周前报道特朗普竞选团队曾对17个州作内部民调。美国广播公司14日援引民调详细数据报道,特朗普在宾夕法尼亚、劳埃德凯利威斯康星和佛罗里达3个关键州的民意支持率大幅落后于拜登,最大差距达16个百分点。特朗普在传统“红州”得克萨斯仅领先拜登两个百分点。

这一民调3月15日至28日完成,其间司法部长威廉巴尔发布为特别检察官罗伯特米勒所作“通俄”调查撰写的报告摘要。

特朗普竞选团队经理布拉德帕斯凯尔回应上述报道时说,这些“过时”数据早于“通俄”报告摘要发布和籍竞选人开始阐述政策主张,因而“没有意义”;竞选团队最新民调显示特朗普支持率大幅攀升。

特朗普定于18日晚在佛罗里达州奥兰多正式启动2020年连任竞选。消息人士向CNN披露,特朗普尤其重视拜登,认为他对自己争取蓝领阶层选民构成严重威胁。

另据法新社援引16日发开的两项民调报道,特朗普民意支持率落后于拜登等5名籍竞选人;多数选民认定拜登最有可能在2020年总统选举中击败特朗普。

两项民调分别由福克斯新闻频道和哥伦比亚广播公司6月9日至12日以及5月31日至6月12日完成。(海洋)【新华社微特稿】

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弗兰克·劳埃德·赖特在凤凰城的楼梯住宅被匿名买家保存

这栋位于亚利桑那州凤凰城凤凰城5212 E Exeter Blvd的房屋最后挂牌价为251.5万美元。一位匿名的恩人同意购买沙漠宝石,并将财产转移给亚利桑那州一家非营利组织,负责大卫和格拉迪斯赖特故居的修复,维护和运营。

“这次购买是一项宏大而慷慨的举动,劳埃德”位于芝加哥的音乐节总裁拉里伍德丁(Larry Woodin)说。“这是给凤凰城人民的礼物,是对全球建筑界和所有关心现代建筑历史的人的礼物。我们非常感谢这个捐助者,以确保这座重要而独特的弗兰克劳埃德赖特大厦的生命再掀新篇章。”

1952年,赖特的儿子戴维(David)和他的妻子格拉迪斯(Gladys)完工。劳埃德女足是什么让这个特殊的财产重要的是,它的螺旋式楼梯的设计预示着的突破性设计古根海姆博物馆在纽约。它是赖特唯一的利用圆形螺旋式计划的单户住宅。

房屋的命运是一个巨大争议的主题。该房屋于2009年6月由Wright的继承人以280万美元的价格出售,并于2012年6月重新出售给了一组开发商,该开发商计划拆除该物业以在现场开发新住房,导致该建筑物的地标地位和命运之争。

在过去的六个月中,8081 Meridian的开发商与凤凰城进行了斗争,然后于10月下旬放弃竞标以拆除房屋并开发土地。他们争辩说,在计划之前,该房屋尚未被指定为地标。

但是在星期四,房屋销售的消息限制了支持者们几个月来的后台交易和公众游说,他们除了确定了一个新的尽管是匿名的所有者之外,还收集了28,000个签名。

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· 一次由Usain Bolt租用的垫子 以及现在出售的另外五个令人惊叹的乡村住宅

· 2019年单户批量价格达到历史新高 其中一半批次价格为47,400美元或以上

弗兰克·劳埃德·赖特设计的最后一座房屋在凤凰城以167万美元的价格售出

劳埃德是谁

竞标在这处3,095平方英尺的房屋上以保守的$ 750,000竞标价格开始,立即有20位注册竞标者做出回应。根据Heritage Auctions的数据,拍子飞起来很快,出价跃升至150万美元,最终以167万美元的最终价格结束。

Heritage Auctions的豪华房地产主管Nate Schar表示,拍卖行的全球营销活动吸引了有关该房屋的国际头条新闻。中标者来自一位身份不明的州外买家,他打算保持住所完好无损并将其用作度假屋。

该房屋在1994年进行了翻新,涉及更新HVAC和电气系统。拉滕伯里(Rattenbury)帮助第二个所有者将工作室转变为媒体室,并重新配置了卧室,将卧室的数量从五个减少到三个。

多山的地形为房屋的设计和布局提供了灵感。一系列重叠和相交的圆和弧,该结构似乎与建造它的悬崖和巨石的曲线年代设计的许多项目都探索了几何形状的使用,包括纽约市的古根海姆博物馆。这座房子是在古根海姆博物馆(Guggenheim)开放之前不久设计的,与博物馆一样,它也探索了圆形的几何形状。

赖特(Wright)对房屋进行了设计,以使窗户永远不会受到阳光直射,但室内仍然沐浴着自然光。

除了三间卧室外,该住所还包括三间浴室,两个起居区以及位于二楼的360度全景办公室。花园露台设有室内湿吧和带带珍珠母的喷泉的游泳池。与赖特的许多房屋一样,菲律宾红木遍布各处。劳埃德有遮盖的人行道通往两车厢车棚。

房屋由彩色混凝土砌块建造,可与周围的巨石融为一体。用手搬运每个街区,以免打扰周围的沙漠。

凤凰城的戴维和格拉迪斯赖特故居是赖特创作的三个螺旋式设计中的又一个,也是古根海姆博物馆的前身。这栋房屋是用柱子抬高的,建于1952年,位于凤凰城的阿卡迪亚附近,是赖特的儿子戴维(David)和daughter妇格拉迪斯(Gladys)建造的。赖特的计划将这所房子命名为“如何在西南生活”。

HomeAdvisor正在庆祝赖特(Wright)在37个州的重要项目的遗产,在他的漫长而多产的职业生涯中,他在地图上留下了自己的印记,并展示了赖特在全国各地的独特插图。

英国劳埃德保险公司前首席执行官Inga BEALE:传统工作制度对女性不友好 希望工作环境更灵活

财经网讯“我认为自己是一个活动家,有的人认为我是一个积极的活动家,因为在过去40年的工作中,女性本来应该平等,但是没有享有平等,这激励着我。”12月7日,伦敦市长商务顾问委员会成员、英国劳埃德保险公司前首席执行官Inga BEALE在“三亚财经国际论坛全球格局变化下的应对与抉择”上表示。

伦敦市长商务顾问委员会成员、英国劳埃德保险公司前首席执行官Inga BEALE

在“女性职场困境与社会角色”的女性论坛上,Inga BEALE表示,男女职场平等不一定非要通过立法来进行,不一定非要通过政府强制对公司的限制来进行,可以是公司自愿进行。同时,公司必须在工作制度上灵活化。传统的工作制度对女性不太友好,有固定的时长要求,希望政策能够使工作环境更加灵活,更加现代化,让女性更加能够被接受,也能够推动更多的女性参与到工作中。

另外,Inga BEALE认为,女性在职场上一方面要满足自己社会的角色,另一方面,不要失去自己女性的特质。因为男性和女性不是完全一样的,在生理上是有区别的,在外表上也是有区别的,在职场晋升中,女性最大的挑战是在保持女性气质的同时取得成功。

靳丽萍(主持人):各位下午好!很高兴有这个机会主持这节的论坛,我们这节论坛的主题是“女性的职场困境和社会角色”,我也非常欣喜地看到,参加本节论坛的除了女性之外,还有不少男士,建议给他们一点掌声。毕竟要实现男女平权,还是需要男士和女士们共同努力。我最近看到你发的一篇文章,特别强调在职业早期的时候为了争取薪资上男女平权方面做了一些抗争,能分享一下吗?

Inga BEALE:首先,我差一点拒绝参加这个女性论坛了,因为两年前我参加了达沃斯的世界经济论坛,在讨论当中说,这是我最后一次参加只有一位女性的论坛,从那时候开始,我参加论坛一定要参加那些男女平等参与的论坛和讨论,我希望能够获得性别的平等,性别的平衡。后来我开始思考世界范围内女性的状况,即使是英国,我们仍在努力寻求性别的平等,当我看到这样的机会,能够向女性、男性介绍一下女性的角色,我想我应该接受这样的邀请,所以后来我同意加入这个女性论坛。

我相信现在我们的声音被越来越多的人聆听,今年4月份,有人邀请我去沙特阿拉伯参加一个活动,我不愿意去,因为我并不觉得他们对女性的待遇非常好,那时候有六位专家,我是唯一的女性,我说不会去的,除非你们有性别的平等,我并没有预期他们会改变性别的安排,但后来他们说有三位男性,有三位女性。

关于男女同工同酬,在这方面并没有特别强大的声音,我突然发现我的薪酬和我同级别的同事相比,没有比他们高,因为我是偶然看到的,在英国多年以来,如果男性和女性不同工同酬的话是非法的,但仍然出现了同工不同酬的状况。2018年的时候,我们庆祝了一百年女性在英国获得选举权的情况,如果雇员超过250人以上必须要报告他们的社会性别的薪资差异,这是强制性的规定。

我有个人的亲身体会,也是几十年前了,现在我特别迫切的希望看到后来的结果,在2018年的时候,薪酬方面的差异是9.6%,但英国已经有了多年的法律要求同工同酬,但男性和女性之间的同工种薪酬的差异仍然是9.6%,在中国可能更高一点,英国有BBC这样的纳税机构,在他们自己的薪酬报告当中,也披露了男性和女性主持人之间的薪酬,很多男性主持人是女性主持人薪酬的几倍。当我看到这样的数据时,让我感到非常生气。不管怎么样今年有第二轮的社会性别薪酬差异的报告。

我们谈谈标签的问题,很长一段时间我是很不自信的,但我慢慢变成了随波逐流,然后慢慢变成了领导者,我认为自己是一个活动家,有的人认为我是一个积极的活动家,因为在过去40年的工作中,女性本来应该平等,但是没有享有平等,这激励着我。在我的职业发展中,有很多人支持我,但我还不满足,因为男女还没有实现完全的平等,所以我们今天才特意要有女性论坛来敦促改变,不一定非要通过立法来进行,不一定非要通过政府的强制对公司的限制来进行,可以是公司自愿进行的。几年前,在英国我们启动了30%俱乐部,什么意思呢?这些一流企业的董事会(自愿的),是不是愿意承诺30%的成员都是女性,在英国每年都有一个审核,这是第四年了,现在有了线%的董事会成员都是女性,英国组大公司的平均数是这样的,这些都是公司自愿做出的承诺。

但我们还是缺乏女性CEO,尽管我现在半退休了,但还是希望能够发出更大的声音敦促进步,因为在英国最大的350个公司中,只有14个公司有女性CEO,我认为这个数字实在是太可悲了。美国,其实也好不了哪儿去,在美国叫约翰的CEO要比女性多,我希望高级领导人越来越多的是女性,只有这样我们才能越来越多的看到变革。为什么很重要呢?不仅对男女平等很重要,同时对我们的财务独立和财务普惠也很重要,因为随着女性的成长,要经过很多人生的经历,使她赚的比男人越来越少。在英国做过一个调查,当女性到退休的年龄(65岁),男性退休时候的财富比刚参加工作时候的财富高出5倍,而女性退休时的财富比刚参加工作时的财富要低很多,因为女性有很多的支出。

靳丽萍:下面进入讨论环节,早一点开放问题给我们的听众,我们在谈论男女平等的时候,平等权到底指的是什么?承不承认作为女性有独特的优势,还是说争取权利的时候不需要考虑性别角色的差异性?我们谈论的男女平等到底是什么样的平等对于大家来说是真正的平等。

Inga BEALE:举个例子,即便我最后当了CEO,第一次升职是12年之后,他给我提供了一个机会,我说不行,因为当时我特别紧张,不自信,所以我们这个企业应该有特定的项目来帮助女性晋升,我当时得到了公司各层的支持,因为我老板的奖金会受到影响的,她是女性,公司希望她提升女性,如果我拒绝的话她就没奖金了,所以她保证公司支持我,让我有足够的信心,我自从那次升职之后,就一发不可收拾了。

另外,我非常赞同各个文化对这个问题上是差不多的,社会对女性的期待是非常多的,非常大的,我们做了一个非常有意义的事情,我们要鼓励很多公司,当女性想要照顾小孩了,我们要支持她们,我们有欢迎女性重返工作机会的项目,现在有很多公司都在这样做,女性在生孩子的时候,也会受到支持,生完孩子回来的时候不会觉得自己跟不上了。

提问:请问一下Inga BEALE,亦菲也可以回答,刚才提到知识就是力量,我非常相信这句话,给大家讲一个例子,您提到数学成绩最好的是女性,但这些女生只有10%去科技行业工作,所以学校的成绩和日后就业的差距是让人觉得非常可悲的情况,是我们纳税人钱的浪费,因为这些 女生数学成绩那么好,结果不认为自己能够在科技界有所发展。我的女儿是学数学的,这是一个大的问题,我们需要在科技界给女性创造出一个渠道,让成绩好的女生能够顺利的进入科技行业,您是怎么想的?

Inga BEALE:我现在就在给一个科技公司做咨询,因为他们始终招不到女雇员,我也不知道正确的答案是什么,如果我知道答案的话,我肯定钱就赚大了。我们必须在工作制度上灵活化,传统的方法对女性是不太好的,有固定时长的要求,我们对人要求越来越多,不给他们闲暇时间,通常这种行业没有特别大的吸引力,进入一个女性,进入到一个充满男性的房间里会有比较复杂的感受,真的是很难的。这样的工作场所,并不是特别具有吸引力的,我们希望政策能够使我们的工作环境更加灵活,更加现代化,更加能够被接受,我们希望能够推动更多女性去这个行业工作,但是它是一个鸡生蛋蛋生鸡的问题,并没有答案。

敬一丹:我们今天谈的都是在职场遇到困境的,你们还没有走进职场,不要被我们谈的这些吓到,其实他们面临的是该面对怎样的职场。我是康乃尔大学法学院毕业的,就面临选择的问题,在进入职场之后,第一份工作并没有做法律,我那个时代金融比较火,所以在香港的一个投行工作,做了几年又面临一个选择的问题,毕竟我学了很多年的法律,这时候就想做回法律这个职业,当自己分担了几年之后,找律师工作的时候,他们会跟我说,你30岁了,年纪太大了,看一下你旁边的那些人,他们都是刚毕业的大学生,因为我为此做了两年的准备,孩子都生好了,当我得到的结论是这个的时候,对现状还是感到挺悲观的,请问各位老师,你们怎么看待女性年龄的问题?以及自己的选择的问题?

Inga BEALE:我线岁还有人说你太老了,太不可思议了。我第一次晋升的时候是30岁,说30岁太老了,我觉得这只是一个借口。我们看一下PIE,P指的是业绩,必须要做的特别好,I指的是你的形象,总是会有人给你提供一些反馈意见的,比如做一些模拟的访谈,模拟的面试,让其他人给你提供坦诚的意见,我知道通常人们并不是特别坦诚,你可以获得一些反馈意见,思考一下自己的形象。E指的是曝光率,你资历越高,必须要提高你的曝光率,必须要提高自己的关系网,拓展你的人脉,如果某些人要雇佣另外一个人,首先就会问周围的人是否了解这个人,如果你周围的人都不了解你,他们马上对雇佣你加一个问号。我觉得这三点是我特别关注的,PIE,首先提高绩效,提高业绩,然后提高形象,再提高我的关系网,曝光率。

靳丽萍:今天我们讨论的话题是女性职场困境,从容应对性骚扰成为女性在职场中需要面对的常态,如果这件事情的恶意程度已经超过了我们能从容应对的程度,我们应该如何第一时间面对这件事情?

Inga BEALE:这是一个非常难回答的话题,我不知道中国的Me too情况是什么样的,我认为Me too主要是关注这个问题的,在伦敦有一些涉及到性骚扰的丑闻,劳埃德的意思有一个非常有名的领袖的晚宴,只有男性是能够被允许参加的,会场上雇很多女服务生,他们不仅上菜,也会被性骚扰之类的,英国记者做了一个卧底调查,发现这个晚宴上有很多性丑闻,这个晚宴被永久停止了,但一直会有类似的丑闻在其他的国家出现。我认为在一个公司或者在一个高校中,我们必须要有女性的举报热线,必须能够有保证女性安全、隐私的举报热线,在我工作的公司中,只要一举报会直接报到审计委员会上,他们负责审计整个公司的风纪,我们必须给女性创造保护隐私的渠道。人力资源部也必须非常重视这一点,不过可能会有一些压力,即使是举报了也不会有任何后果,受到报复的反而是女性。

如果我们能够有一种网络,有相似经验的女性分享自己的故事,分享自己的经历,这个网络会是非常有帮助的,还可以在这个网络上学习其他女性应对这些经历的经验。这么多年来,我一直依赖于不同的女性网络,可以共同分享自己的经历,革命还没有成功,我们希望继续努力。

提问4:我可能是这个房间里唯一拉丁裔的女性,在拉丁美洲,女性在工作方面,已经有了很大的进步,即便有的时候工作环境可能有些困难,比如很多男的歧视女性,但是女性在拉丁美洲做出的贡献越来越大。对我来说,这是个平衡的问题,一方面要满足自己社会的角色,另一方面,也不要失去自己女性的特质,因为男性和女性不是完全一样的,在生理上是有区别的,在外表上也是有区别的,为了要继续晋升,我们的挑战是,一方面要保持自己的女性气质,另一方面要取得成功,这也是我认为最挑战的。

靳丽萍:这个问题能不能翻译成,就是怎么能够保持职业角色的同时,还有女人味?

Inga BEALE:我是一个开放办公室唯一的女性,35个人,只有我一个女性,为了成为这个团队的一员,的确在前10年养成了一些所谓男性的特性,但是随着女性论坛,我们的共识是你是可以保证女性特质,是可以成功的,每次我听一个女性没有帮助一个女性,我都觉得特别特别悲哀,因为作为女性,必须让男性也参与进来,不是Me too,而是我们的运动,不是只有女性的责任,我们不能失去女性的气质,在工作场所,我们追求的是多元化,所有的研究都表明,最成功的公司,最有创新的公司,如果你想进入一个市场,需要多元化的团队,需要员工有不同的技能,所以希望每个人都能够保持自我。有一天我离开了那个工作,因为在过去10年我一直背离了自我,当时背了个包去外面玩了一年,在这一年中学到很多的东西,遇到了很多有趣的人,然后一年后又回到保险业了,毕竟在那儿工作那么多年了,但我希望大家都要保持自我,如果你背离自己,这是不健康的。

提问5:今天吃饭的时候,我的桌上有两位女性,我就问她们女性论坛男生能参加吗?她说应该可以吧。其实我问这个问题的时候,已经陷入了一个困境,我们女性论坛我们能不能来?

提问5:对,我认为是谈论女人之间的一些事情。我觉得题目以后可以改一下,改成“女性男性职场困境与社会角色的讨论”。

Inga BEALE:是的,女性问题也是全球的问题,大家一定要记住这一点,您提的非常好,现在还是男性主宰,如果我们没有专门把女性拿出来谈,没有专门的女性论坛,女性永远没有发出声音的机会。你提的意见很好,也许明年我们可以50:50,每个嘉宾论坛都是50:50。

靳丽萍:这些优秀的女性,她们的期许作为最后的祝福送给现场所有的女性,以及男性,谢谢大家!

“三亚财经国际论坛全球格局变化下的应对与抉择”由《财经》杂志、财经网、财经智库联合主办,于12月6日-10日在海南三亚举行。

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ESPN:补强后防阿森纳有意莱比锡后卫乌帕梅卡诺

劳埃德凯利

虎扑5月30日讯 据ESPN消息,阿森纳有意莱比锡20岁后卫乌帕梅卡诺。

据悉,劳埃德-凯利莱比锡方面正尝试与乌帕梅卡诺续约,但是如果球员执意离开,球队也不会横加阻拦。乌帕梅卡诺与球队的合同至2021年到期。

据悉,目前阿森纳还未正式报价乌帕梅卡诺,莱比锡本赛季德甲排名第三,已经获得下赛季欧冠资格,如果阿森纳无法获得下赛季欧冠资格,乌帕梅卡诺那么乌帕梅卡诺加盟的几率不大。

乌帕梅卡诺2017年1月由萨尔茨堡红牛转会加盟莱比锡,本赛季共代表球队出战22场比赛。

里昂从里尔签下门德斯与科内

一天前将法国新星恩东贝莱出售给英超球队托特纳姆热刺的法甲里昂队3日宣布,从另一支法甲球队里尔引进了中场球员门德斯以及左后卫科内。劳埃德凯利

恩东贝莱转会热刺,为里昂带来的转会金额在7000万欧元(1欧元约合7.76元人民币)左右。据媒体报道,里昂为引进门德斯支付了2500万欧元,而科内的转会费为900万欧元。

在两位巴西人儒尼尼奥与希尔维尼奥分别成为俱乐部体育总监和球队主教练后,英超左后卫新星27岁的门德斯成为里昂俱乐部这个休赛期内签下的第二位巴西球员。此前让·卢卡斯以800万欧元从弗拉门戈转会至里昂。

里尔队上赛季获得法甲亚军,比排名第三的里昂队多出3分。科内与门德斯上赛季总共在法甲出场55次。

除恩东贝莱之外,此前效力于里昂的费·门迪已经加盟西甲皇家马德里队,两人为里昂带来了1.13亿欧元转会资金。

记者丨米兰可能将恰尔汉奥卢加入乌帕梅卡诺交易

劳埃德凯利

据意天空体育记者Manuele Baiocchini消息,AC米兰可能将恰尔汉奥卢加入莱比锡后卫乌帕梅卡诺的交易中。

此前意天空就关于米兰有意乌帕梅卡诺的报道,这名20岁的后卫与莱比锡合同在2021年到期。

上赛季,乌帕梅卡诺代表莱比锡各项赛事22次出场,获得22次首发,德转为其估价3000万欧。

记者Manuele Baiocchini表示,乌帕梅卡诺米兰中场恰尔汉奥卢可能被加入乌帕梅卡诺的谈判中,上赛季恰尔汉奥卢为米兰各项赛事出场49场,数据为4球10个助攻。返回搜狐,查看更多

最搞笑的动作电影《反斗神鹰2

《反斗神鹰2》是1993年由吉姆亚伯拉汉姆斯执导的美国喜剧电影,查理辛、劳埃德布里吉斯、瓦莱莉高利诺等参加演出。该片于1993年出品。

讲述了海湾战争导致一批美国军人与平民被伊拉克俘虏,美国总统汤玛斯本森亲自下令解救人质,然而无厘头枪战过后,是营救队反被俘虏。

这时归隐丛林的传奇英雄托伯夏利(查理辛 Charlie Sheen 饰)临危受命,前往中东营救被俘虏的平民和军人,然而在影片播放中,劳埃德·布里吉斯你会发现很多无厘头的搞笑片段,现在俗称沙雕。

比如枪战敌人排队倒,子弹壳没过腰,用公鸡当箭矢射击等等,与平常电影不同的是,劳埃德-凯利平常电影要与敌人斗智斗勇,而这部影片中完全不用,直接靠运气横冲直撞,当然也还是有一些实力,不过实力都被无厘头的笑点掩盖了,看这部剧简直可以从头笑道尾。

喜欢喜剧的和心情不好的小伙伴可以去看哦,治愈你的不开心,看完动动手指转发一下,点点赞,评论评论呗,谢谢大家。

劳埃德的意思

皇室时尚杠把子 和凯特王妃学穿同色系穿搭

好气质真的可以靠耳环???最近凯特王妃陪同英国女王出席皇家赛马会活动现场,不忘同色穿搭法。

从礼服到礼帽,甚至耳饰都是蓝宝石点缀,赛马会现场最美的一抹“清新优雅蓝”哦。

凯特王妃的珠宝盒里有很多类似款耳环:两颗宝石组合而成,下面一颗主宝石透亮闪耀,很衬气质。

其中还不乏一些很有来头的宝石耳环。比如今年国宴上,凯特王妃又一次佩戴了2015年演绎过的一对蓝宝石流苏耳环。

这对耳环来自伊丽莎白女王的“收藏库”,是女王在妈妈伊丽莎白王太后2002年过世后继承到的。

日常佩戴的话,凯特王妃会选择“简易版”宝石耳环:单颗宝石点缀在耳垂下,简单却又有画龙点睛的效果。

凯特王妃很多类似款耳环都来自同一个珠宝品牌:Kiki McDonough。

来自英国的珠宝品牌Kiki McDonough最早是做宝石起家的,近两年因为凯特王妃的频繁演绎而名声大噪。设计师Kiki McDonough是一位优雅的英国老太太:“当我创立品牌时,还没有人把彩色的宝石混搭在一起。我成年后再次去观看《睡美人》,看到春之精灵身穿淡蓝色配绿色的芭蕾舞短裙时,凯特英格兰图片我觉得那真是一种美妙的结合。”

不止凯特王妃佩戴过的保守色,少女粉、清透绿、纯洁蓝……在Kiki McDonough的打造下都变得优雅、干净,不管是日常佩戴还是出席活动它都能成为仙女耳垂下最好的陪伴。

巴洛克风起源于17世纪,繁复、夸张以及宗教是它的最大特点。我们能在巴洛克风配饰中看到彩色珠宝镶嵌、浮雕装饰、十字架元素点缀,它华丽高贵又神秘。

凯特王妃在伦敦出席菲利普斯画廊举办的钻饰耳环也非常耀眼,相比于高贵的巴洛克风宝石耳饰,这款耳环显得现代得多。

碎钻组合在一起十足闪耀,凯特王妃深谙“less is more”的时尚法则,搭配裤装通常会选择小巧精致的款式,搭配裙装则会在耳环形状上增加一些立体感,完美点睛。

要说凯特王妃佩戴过的钻石耳环里,最有纪念意义的一款非婚礼上佩戴的定制耳环莫属。

虽然是世纪婚礼,凯特王妃的这款耳环也并没有太过奢华。这对耳环是凯特的父母委托伦敦珠宝商Robinson Pelham打造,设计目的是与凯特的卡地亚头饰相搭配的同时,还要将凯特王妃Carole家族徽章的元素:橡木叶子和橡子融入其中,心思巧妙。

婚礼上的耳环当然不适合日常佩戴,凯特王妃也给我们种草过日常品牌:Links of London。

Links of London同样来自伦敦,成立于1990年,是一个专门打造纯银以及18k金的配饰品牌。凯特王妃在2006年的订婚仪式上佩戴的也正是Links of London的碎钻耳环。

Links of London的设计极具现代感,造型简约、形状不失设计感,重要的是不算贵。千元上下拥有凯特王妃同款的那种,可以直接从品牌官网选购。

说起钻饰,不得不让人梦回纸醉金迷的盖茨比时代。上个世纪20年代,爵士乐无处不在,Art Deco艺术兴起,连珠宝都变得有韵律起来:在20世纪20年代以前,宝石的切割主要以圆形、椭圆和梨形等为主,Art Deco珠宝因为对几何元素的追求便衍生出了方形、三角形、月形等新型切割工艺。

不止是形状各异的大颗宝石,碎钻也喜欢在形状上做文章,钻石流苏就是当时派对上必不可少的装饰品。

上周,凯特王妃在伦敦出席皇家骑兵卫队 Beating Retreat Service 仪式上佩戴的珍珠花朵耳环真的很难不引起大家的购买欲,事实是,凯特王妃自己也对这对耳环爱得“死去活来”。

不仅日常经常出镜,Louis王子的洗礼仪式上还用来搭配过隆重的白色套装,优雅的次方。

与其说凯特王妃喜欢这对珍珠花朵耳环,不如说她最爱珍珠耳环。从私服造型到日常出席活动,珍珠耳环的出镜率简直不要太高。

其中不少珍珠耳环小技巧都是从婆婆戴妃那里学到的,比如流行于20世纪的大颗复古珍珠耳环。

这枚珍珠耳环是卡塔尔国国王送给戴妃的婚礼礼物之一,也是戴妃珠宝盒里最大的珍珠耳环,耳环上的大珍珠是可拆卸的。

水滴形状相比较圆形更修饰脸型,在选择圆形珍珠耳环的时候,凯特王妃也会很巧妙的挑选链条款让脸部看起来更生动。

众多水滴珍珠耳环中这对来自Annoushka的珍珠和Kiki McDonough的耳环箍结合体的水滴形耳环出镜率最高。

虽然来自Cassandra Goad的花朵珍珠耳环(售价4360英镑)也不算便宜,但它有一支平价线英镑起。相比较凯特王妃喜欢的Annoushka,Cassandra Goad可是接地气儿得多。

设计师Cassandra Goad是个珠宝家,同时她又喜欢冒险和旅游;她对18世纪的珠宝充满热情,同时又喜欢新鲜感和现代美;她热衷于旧物改造,同时又充满热忱的投入在原创设计中……Cassandra Goad的矛盾也体现在她的珠宝设计上。

Cassandra Goad有充满童趣的可爱元素,又有传承优雅的古典美,的确让人欲罢不能。

珍珠的历史说起来真的是一箩筐,包括前面提到的巴洛克以及装饰艺术都少不了珍珠的点缀。

原因是香奈儿女士说:“人造珠宝不是为了让女性看起来有钱而生的,而是为了让她们更加美丽而设计的。”于是在香奈儿女士的推动下,假珍珠成为潮流单品,也让更多人“买得起”它了。

劳埃德